В условиях кризиса многим людям, живущим в Казахстане дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?
Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.
Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.
пп 56 ст. 1 ТК РК:
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В справке должны быть указаны:
- • место работы;
- • должность;
- • условия труда.
Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства. Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.
п. 3 ст. 68 ТК РК:
суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса РК, более чем на 4 часа.
п. 4 ст. 71 ТК РК:
продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законами РК.
Таким образом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не может превышать 12 часов в день.
На работника, трудящегося по совместительству, в полной мере распространяются нормы Трудового кодекса РК относительно оплаты отпусков и больничных. Больничный исчисляется по каждому заключенному с работником трудовому договору, ежегодный трудовой отпуск необходимо предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы
п. 5 ст. 92 ТК РК:
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Для некоторых работников установлены запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству.
п. 5 ст. 26 ТК РК
на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, из-за различных проступков и т.д.
Кроме того, дополнительное основание для расставания с совместителем — прием на его место основного сотрудника.
п. 2 ст. 52 ТК РК
Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Как и обычные работники, увольняющиеся совместители имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству».
Также не стоит путать работу по совместительству и совмещение должностей.
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом вместо второго трудового договора заключает дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, а за дополнительную нагрузку получает не зарплату, а доплату к зарплате по основной должности
Совместительство и совмещение можно применять одновременно. Работник может получать заработную плату за совместительство и одновременно, получать доплату за совмещение. В законодательстве нет на это запрета.
Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.
Чтобы оставлять комментарии вам необходимо авторизрваться на сайте
Комментарии