Испытательный срок при трудоустройстве

С выходом на новую работу хочется выдохнуть после стрессов собеседований и ожиданий результатов, но впереди еще один этап подвешенного состояния — испытательный срок.

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. В свою очередь, работник в этот же период времени определяет, насколько работа у данного работодателя соответствует его представлениям.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора к любым категориям работников.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник принят на вакантную должность без испытательного срока.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель всегда рискует — даже самое долгое собеседование не позволит раскрыть все профессиональные знания и навыки человека. Кроме того, даже очень компетентный в специальности человек может оказаться неорганизованным или непорядочным — личностные качества отдельных членов коллектива нередко нарушают рабочий процесс внутри всей организации. Узнать это можно только в процессе работы. 
В такие моменты работодатель может воспользоваться законным основанием для определения испытательного срока.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
• оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
• проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
• определить уровень дисциплинированности новичка.

Длительность испытательного периода
Длительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя.  
Согласно трудовому законодательству РК он не должен длиться более:
• 6 месяцев для кандидатов на руководящую должность, главных бухгалтеров и их заместителей;
• 3-х месяцев для остальных категорий работников;

Это максимально допустимое время проверки, рекомендуемое ТК. Наниматель может установить меньшие сроки на своё усмотрение и прописать это в соглашении. Но увеличивать период испытаний, заявленный в Трудовом кодексе или условиях изначально подписанного договора, нельзя.

Испытание для сотрудника не предусмотрено, если трудовой договор заключается на сезонный работы.

Если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Обязанности во время испытательного срока

На испытательном сроке к работнику применимы все нормы трудового законодательства и трудовые нормы конкретного предприятия. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РК.

При этом работник на испытательном сроке имеет право на заработную плату, судебное обжалование действий работодателя наравне с другими сотрудниками, а также получение премий, социальные гарантии, если это предусмотрено коллективным договором.

Могут ли уволить во время испытательного срока

До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок. 

При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

По каким причинам могут уволить на испытательном сроке

Причины увольнения работодатель оценивает и указывает сам. Если причины указаны не действительные, те с которыми вы не согласны, то вы имеете право в судебном порядке решать проблему, в этом случае все объяснения придется давать работодателю и ему же придется доказать причины вашего увольнения.

Результаты испытания при приеме на работу

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.

ВАЖНО! Испытательный срок включается в трудовой стаж работника.

Испытательный период — это не наказание для сотрудника и не признание его некомпетентности, а стандартная процедура «подстраховки» работодателя. Кроме того, такой порядок приема на работу может принести определенную выгоду и самому работнику — ему представлена возможность попробовать себя в новой роли на этой должности и, при необходимости, легко расторгнуть трудовой договор.