Несмотря на то, что в Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав. Казалось бы, общество уже должно забыть о такой проблеме как дискриминация при приеме на работу. Однако на практике подобные случаи встречаются еще довольно часто.
Запрет дискриминации в законодательстве Республики Казахстан:
-
Конституция РК
-
Статья 14, пункт 2 Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.
-
Трудовой кодекс РК
-
Статья 6 Работодатель не имеет права дискриминировать работника при приеме на работу, либо в процессе трудовых отношений по мотивам его происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
К ним может относиться:
- • гендерная принадлежность;
- • возраст;
- • место проживания;
- • религиозные, политические или иные убеждения;
- • семейное положение;
- • внешность;
- • имущественный и социальный статус;
- • наличие или отсутствие детей;
- • язык, происхождение;
- • ограничения по здоровью;
- • наличие вредных привычек;
- • раса, цвет кожи.
С ущемлением прав сталкиваются не только кандидаты, но и действующие сотрудники. Претензии у работодателя могут быть следующие:
- • частые больничные;
- • отказ от корпоративных мероприятий;
- • наличие члена семьи, за которым требуется особый уход.
Все причисленные причины носят необъективный характер.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
Иногда работодатель действительно прав, отказывая той или иной категории граждан в трудоустройстве. К некоторым видам работ, например, нельзя привлекать представительниц прекрасного пола.
Правомерным будет также считаться отказ несовершеннолетнему кандидату в выполнении тяжелых работ, деятельности, связанной с вредными и опасными условиями труда.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
Иногда работодатель действительно прав, отказывая той или иной категории граждан в трудоустройстве. К некоторым видам работ, например, нельзя привлекать представительниц прекрасного пола.
Правомерным будет также считаться отказ несовершеннолетнему кандидату в выполнении тяжелых работ, деятельности, связанной с вредными и опасными условиями труда.
ТК РК Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
1. Не допускается заключение трудового договора: 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Штраф за дискриминацию в сфере труда определен ст. 90 Кодекса “Об административных правонарушениях” и составляет от 30 до 120 МРП. Текущий размер месячного расчетного показателя равен 3450 тенге.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Чтобы оставлять комментарии вам необходимо авторизрваться на сайте
Комментарии